簡歷編號：58776 查看次數(shù)：個人簡歷
| 基本資料 | ||||
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| 姓 名： | 陸先生 | 性 別： | 男 | 
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| 出生年份： | 1978年 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 群眾 | |
| 畢業(yè)學(xué)校： | 淮安軍星科技學(xué)院 | 所學(xué)專業(yè)： | 行政管理 | |
| 最高學(xué)歷： | 大專 | 工作經(jīng)驗： | 10年以上 | |
| 現(xiàn)所在地： | 江蘇揚州 | 籍貫： | 江蘇連云港 | |
| 技術(shù)特長： | 全面統(tǒng)籌行政人事工作 | |||
| 求職意向 | |||
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| 希望從事崗位： | 行政廠長 人事經(jīng)理 辦公室主任 | ||
| 希望工作地區(qū)： | 江蘇省 | ||
| 崗位類別： | 總經(jīng)理助理 行政管理/辦公室主任 人事經(jīng)理 | 求職狀態(tài)： | 仍在職，欲換工作 |
| 是否要求住宿： | 是 | 月薪要求： | 12000以上 |
| 工作經(jīng)歷 |
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| 2000.9-2001.7 在灌南縣劉莊小學(xué)任教。 2001.7-2009.9 加盟于昆山華達利家具集團 擔(dān)任總務(wù)主管 2009.9-2016.3 服務(wù)于昆山好孩子集團 擔(dān)任行政人事科長 2016.3-2022.2 就職于江蘇榮鑫櫥柜有限公司 擔(dān)任企管辦經(jīng)理（有海外工作經(jīng)歷） 2022.2-2至今在江蘇萊科化學(xué)有限公司 擔(dān)任人事經(jīng)理 1、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌人力資源和行政后勤工作； 2、負(fù)責(zé)建立和完善人力資源和行政管理體系（包含不限于招聘、培訓(xùn)、績效薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化及后勤服務(wù)板塊）; 3、負(fù)責(zé)完善人力資源六大模塊日常工作，有效推進HR的三大支柱； 4、負(fù)責(zé)結(jié)合公司發(fā)展，組織人才盤點和梯隊建設(shè)； 5、負(fù)責(zé)人力和行政板塊運營成本的預(yù)算與控制； 6、負(fù)責(zé)崗位、成本和人力的評估； 7、負(fù)責(zé)開展校招和社招（管理干部的面試）活動； 8、負(fù)責(zé)識別和規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險，編制預(yù)防和應(yīng)對方案； 9、負(fù)責(zé)推進績效管理的四把斧，貫徹落實721激勵機制； 10、負(fù)責(zé)組織公司架構(gòu)診斷、流程優(yōu)化、實施等工作； 11、負(fù)責(zé)員工手冊、崗位說明書、工作分析的編制； 12、負(fù)責(zé)定期向總經(jīng)理提供人力資源、組織建設(shè)、行政后勤等方面的專項建議，解決企業(yè)頭大、腰痛、腳輕的問題。 13、負(fù)責(zé)建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性； 14、負(fù)責(zé)員工的衣食住行（宿舍、保安、車輛、食堂、檔案管理等）、選育用留、入轉(zhuǎn)調(diào)離、進出管評； 15、負(fù)責(zé)協(xié)助核心員工和主管以上的員工進行生涯規(guī)劃； 16、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的工作（計劃、監(jiān)督、運營、總結(jié)、分析、完善）； 17、負(fù)責(zé)年會、干部評選、薪酬調(diào)整、晉升淘汰以及企業(yè)文化（籃球、拔河、團建等）的建設(shè)、傳播； 18、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公會議的紀(jì)要及重要工作的跟進、督辦； 19、負(fù)責(zé)協(xié)助體系審核和來賓接待工作； 20、負(fù)責(zé)處理公司的突發(fā)事件和工作糾偏； 21、負(fù)責(zé)貫徹落實國家勞動法律、法規(guī)； 22、負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理交辦的其他工作。 |
| 個人簡介 |
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| 學(xué)習(xí)培訓(xùn)： 《ISO9001內(nèi)審證》《QC080000內(nèi)審證》《人事上崗證》《江蘇城市職業(yè)學(xué)院證書》《安全管理員資格證》《急救員資格證》《特種設(shè)備操作證》《企業(yè)文化》《勞動法律法規(guī)》《昆山中高層人才證》《C1駕證》《5S合格證書》《十佳干部榮譽證書》《優(yōu)秀廠長經(jīng)理證書》《大連理工大學(xué)結(jié)業(yè)證書》《5定管理》《安全生產(chǎn)法》《目前在研修績效管理》。 應(yīng)聘優(yōu)勢： 1、有親和力、性格開朗、忠誠（廠就是家）守信，誠信務(wù)實，熱愛本質(zhì)工作； 2、具備全局觀念、過程把控和結(jié)果閉環(huán)能力。 3、熟練掌握企業(yè)人事、行政、后勤、安環(huán)、5S等模塊的運營； 4、擅長招聘、員工關(guān)系和績效管理。 5、了解關(guān)于用工、合同、薪酬、工傷、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及相關(guān)政策； 6、擅長企業(yè)內(nèi)部溝通，外部協(xié)調(diào)； 7、安全、成本、質(zhì)量、效率、計劃、執(zhí)行、協(xié)作意識強； 8、接受過人力資源管理、成本管理、組織變革管理、團隊管理等方面的培訓(xùn)。 9、好學(xué)上進、邏輯思維清晰。 10、具有較強的表達能力、交際能力、承壓能力、溝通能力、解決問題能力及公文寫作和數(shù)據(jù)分析能力。 生活態(tài)度： 做人—晶瑩剔透（誠信、感恩），做事—水滴石穿（用心、堅持）。 |
| 相關(guān)證書 |
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| 聯(lián)系方式 |
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