簡歷編號：47256 查看次數(shù)：個人簡歷
| 基本資料 | ||||
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| 姓 名： | 王舒嵐 | 性 別： | 女 | 
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| 出生年份： | 1981年 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 群眾 | |
| 畢業(yè)學(xué)校： | 杭州師范大學(xué) | 所學(xué)專業(yè)： | 商務(wù)英語、國際貿(mào)易 | |
| 最高學(xué)歷： | 大學(xué)本科 | 工作經(jīng)驗： | 10年以上 | |
| 現(xiàn)所在地： | 浙江杭州 | 籍貫： | 浙江杭州 | |
| 技術(shù)特長： | 人力資源管理、行政管理 | |||
| 求職意向 | |||
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| 希望從事崗位： | 人事行政主管 | ||
| 希望工作地區(qū)： | 杭州市 | ||
| 崗位類別： | 行政管理/辦公室主任 人事經(jīng)理 | 求職狀態(tài)： | 仍在職，欲換工作 |
| 是否要求住宿： | 不限 | 月薪要求： | 10000以上 |
| 工作經(jīng)歷 |
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| 2016.8至今 杭州三杭集團旗下杭州三杭酒業(yè)有限公司 人事行政主管 工作描述：1、主持公司人力資源部門日常工作，制定年度HR策略及計劃（涉及組織架構(gòu)、人才引進、培訓(xùn)發(fā)展、任職績效、薪酬激勵、文化等），并組織推動有效落地。2、公司員工手冊制定，規(guī)章制度搭建，崗位說明書制定。3、公司KPI考核方案的制定，并推動績效工作有效進展。4、公司新員工招聘、培訓(xùn)、入離職辦理、社保公積金增減員辦理等。5、負責(zé)日常行政事務(wù)的運營管理，如各類預(yù)定、來訪接待、辦公用品及設(shè)備管理、固定資產(chǎn)管理等相關(guān)事務(wù)，策劃及組織公司的重大活動。6、公司各業(yè)務(wù)部門激勵方案制定，落實各崗位責(zé)任和工作標(biāo)準(zhǔn)。7、對公司人力資源與行政管理成本進行分析、預(yù)算和控制，并實時進行整改。8、負責(zé)協(xié)調(diào)與處理各種員工關(guān)系、解決勞資糾紛與員工投訴，推動公司政策順利執(zhí)行。9、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，舉辦各類有利員工身心健康的活動，提高員工企業(yè)歸屬感與團隊凝聚力。 2014.3-2016.7 中國航天建設(shè)集團有限公司浙江分公司 人事行政主管 工作描述：1、完善并修訂公司各項行政管理制度，明確崗位職責(zé)，制定崗位說明書。2、根據(jù)公司發(fā)展制定人才招聘計劃，使用各種招聘方式（網(wǎng)絡(luò)、內(nèi)部推薦、現(xiàn)場、校園以及獵頭合作）為公司招聘專業(yè)技術(shù)人員。3、制訂各部門績效考核方案，對考核效果負責(zé)。4、負責(zé)每月薪酬、保險核算，以及年終獎金、績效獎金統(tǒng)籌。5、搭建培訓(xùn)體系，促進內(nèi)部培訓(xùn)。6、負責(zé)日常行政事務(wù)的運營管理，如各類預(yù)定、來訪接待、辦公用品及設(shè)備管理、固定資產(chǎn)管理等相關(guān)事務(wù)。7、組織公司各種會議并做好會前準(zhǔn)備及會議記錄，策劃及組織公司的重大活動。8、負責(zé)協(xié)調(diào)與處理各種員工關(guān)系、解決各類矛盾沖突，推動公司政策順利執(zhí)行。9、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，舉辦各類有利員工身心健康的活動，提高員工企業(yè)歸屬感與團隊凝聚力。 2005.10-2010.3 杭州三杭集團 董事長助理 工作描述：1、收集各種相關(guān)信息、數(shù)據(jù)、情報，為董事長決策提供參考、建議。2、協(xié)助董事長開展各項工作，處理日常事務(wù)。3、協(xié)助董事長進行商務(wù)談判，做好各項匯報、聯(lián)絡(luò)工作。4、協(xié)助董事長對投資、營運、資本運作、財經(jīng)審核等工作做綜合性的協(xié)調(diào)與組織工作，掌握主要經(jīng)營活動情況。5、檢查、督促董事長布置的工作任務(wù)的貫徹、落實、執(zhí)行情況。6、負責(zé)董事長有關(guān)文件的起草、修改、審核，整理各類文書、文件、報告、總結(jié)及其他材料。7、完成董事長授權(quán)與交辦的其他工作任務(wù)。 2002.10-2005.10 馬來西亞國家教育局 高級教育顧問 工作描述：為馬來西亞北部小學(xué)教師做珠心算課程培訓(xùn) |
| 個人簡介 |
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| 個人評價 熟悉人力資源管理各個模塊的操作，熟悉國家勞動人事法規(guī)政策，有較強的溝通協(xié)調(diào)、人際交往能力、執(zhí)行能力及解決問題的能力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神，善于溝通，參與公司人力制度及流程的制定，協(xié)調(diào)集團與區(qū)域中心相關(guān)人事工作并指導(dǎo)分公司人事工作，對招聘平臺選擇及達成各類人員招聘工作、培訓(xùn)、薪酬模塊及年度預(yù)算、績效考核、員工關(guān)系、后勤、辦公室行政、工會、公司辦證等方面工作有豐富的經(jīng)驗，能熟練使用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用，愛學(xué)習(xí)，積極向上，每個階段都會給自己一個學(xué)習(xí)目標(biāo)，并且努力去達成目標(biāo)。 所獲證書 人力資源管理師一級證書（未發(fā)） 人力資源管理師二級證書 英語CET六級證書 教育經(jīng)歷 2019.4 - 2019.9 人力資源管理師一級課程培訓(xùn) 5個月 2015.5 - 2015.8 人力資源管理師二級課程培訓(xùn) 3個月 2018.8 參加社會保障協(xié)會舉辦的勞動合同法培訓(xùn) 2017.11 參加社會保障協(xié)會舉辦的勞動糾紛案例分析培訓(xùn) |
| 相關(guān)證書 |
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| 聯(lián)系方式 |
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