門窗工
江蘇中南建筑產業集團有限責任公司

職位描述

【崗位職責】 按時保質保量完成工長及班組長安排的門窗安裝工作。 【錄用人員要求】 1、男性：新招職工18-59周歲。其中：保安為59周歲以下的退伍軍人為主）；超過60周歲的僅限于食堂、清潔并在自行辦理體檢合格證及商業保險的前提下經工長、項目經理、分公司生產經理、分公司經理、總公司履約中心總監、分管生產副總裁審批同意后方可錄用； 2、女性：18-50周歲，（主要限用于地磅、清潔、食堂、電梯工、信號工）超過年齡的一律不用。經安全員、項目經理、分公司生產經理、分公司經理、總公司履約中心總監、分管生產副總裁審批同意后方可錄用；     3、具有一定施工經驗的技術熟練工，特殊工種必須持證上崗，其它工種持證優先錄用。     4、身體健康，無遺傳性慢性疾病或不適合建筑工程施工的其它疾病。     5、服從管理，好學上進，吃苦耐勞。     6、政治表現好，遵紀守法，無劣跡。 7、進入黑名單人員，不予錄用，特殊情況專項申報。 【福利待遇】 （一）假期與作息制度規定 1、本公司根據建筑企業具有的連續施工、不可間斷的特點，實行彈性工作時間（勞發（1995）87號綜合計算工時制）和春節集中補休制度，員工每年春節期間集中休息約為40天。同時，在每月中經工長批準可以休假（職工同一天休息人員不得超過班排總人數的六分之一）。 2、如遇下列情況出勤按如下標準進行記載： ①征兵規定：體檢時間定為10天，出勤工資憑人武部證明每天記50元，體檢期間按照正常出勤天照記，超出時間則按曠工處理；二次復查時間憑市人武部證明每天記出勤工資50元， 體檢期間出勤照記，征兵體檢合格后一律不記出勤，出勤獎享受同比待遇。 ②結婚：婚假10天，（憑結婚證書）產假：妻子生孩子，職工可享受7天假期，（憑準生證和醫院出生證明）車費不報。假期間不享受貨幣化工資，假期的天數錄在相應的假期欄內，超過假期規定天數作曠工處理。 ③喪假天數規定：喪配偶為30天，喪父母、子女為15天，喪兄弟姐妹為10天。以上情況可以回家數次，累計假期合并使用，但允許總天數及車旅費報支規定不變（須憑死亡證明或火化證明及當地派出所關于死者與職工的關系證明，過繼的另憑戶口簿，證明可提供復印件）。假期間不享受貨幣化工資，假期的天數錄在相應的假期欄內，超過時間的出勤按曠工處理。以上假期在規定天數內不影響年度工齡獎和出勤獎。     3、年內最后一個月，結婚等必須征得項目經理同意分公司經理核準方可回家，在未得到批準的情況下私自提前回家的，年度出勤獎一律扣除。無故停工的一天扣年度出勤獎100元，二天扣300元，三天扣500元，三天以上全部扣除。如需要加班而不加班的每夜扣50元。有關證明必須在回去前交分公司考勤會計。     4、在七、八、九三個月生產旺季中，擅自回去的，年終出勤獎一侓不得享受。10月25日由各分公司統計員匯總后把名單上報給薪資部；特殊情況必須由工長、項目經理簽字證明，分公司生產經理確認，年底任何人證明作廢。 5、公司實行按勞取酬多勞多得的計件制薪酬體系，員工因自身素質而不能在規定時間內完成定額所規定的工作，以致延長工作時間的不能視為加班。 6、對于五一、國慶期間休假一天的職工給予國慶期間休假一天的職工給予50元/天/人的過節費，對于搶工和值班的工人在應得定額工資外另給予100元/天/人的過節補貼。 （二）車旅費補貼規定 1、患有不適合從事建筑施工工作的慢性或其他疾病而加以隱瞞，與本公司已訂立勞動合同的，本公司可在任何時間解除勞動合同，并責令其離開施工現場立即返鄉，返鄉時本公司報銷單程路費，其余費用自理。 2、職工親屬喪事和職工回去征兵體檢可報銷來回車旅費，喪事適用對象為父母、配偶、子女、兄妹、養父母（必須有過繼手續）、岳父母、祖父母，必須提村委會證明原件。 3、發生工傷事故后，一律按公司注冊所在地主管部門規定的要求和國家相關法律、法規辦理。 4、所有發票都要及時結清，留存到下年的發票一律不予報支。 5、對于工傷、喪事、征兵在報銷車票時，一定要帶證明件，否則不予報支，弄虛作假者罰款300元。 （三）其他福利規定 1、家屬來工地，既不安全又給現場管理帶來一定壓力，故原則上不提倡。如遇暑期，在項目現場住宿條件允許且經項目經理同意的情況下，家屬可來工地探親，但路費和生活費自理。對于個別結婚二年以上還未懷孕的家屬，每年提供三個月的住宿便利。 2、為了進一步提升職工待遇，公司對年前報名的技工（平均工資低于125元的小工、女工、食堂、保衛和超齡人員等除外）給予200元的報名獎和春節期間25天的帶薪休假，每天為30元/人的伙食補助，此二項獎勵在次年出勤達250天時發放。若職工在兌現時已經離職的不再享受。報名獎金發放時應先予公布核對，由工人憑身份證簽名領取，禁止他人代領。對年前報名人員如第二年不去年前所報區域公司工作的，而是私自到其他區域公司的。招工指標、名額算給在年前報名的工長名下，所產生的效益工資算在年后的工長名下，年前報名獎（200元）和帶薪休假（750元）折半計取。公司統一調動或因工長調動而變動的屬正常調動。 3、健全員工生日慰問制度，在工地施工期間，職工生日時發放50元慰問金。由分公司書記、辦公室負責，統一在十月一日發放。 4、公司對職工實行節日聚餐制度，補貼標準：立夏節50元/人，中秋節50元/人。 5、公司設立技術工人工齡“期獎”或辦理養老保險。工齡“期獎”規定：截止本年12月25日，出勤在280天以上的，對第二年繼續來工地的老職工按下表規定享受，對于平均日工資在125元以下和門衛后勤等勤雜人員按50％享受，女職工一律不享受，此項獎勵在次年出勤標準達到200天后在工資結算時發放。 連續工齡“期獎”對應表 發放時工齡（年） 2 3 4 5 6 7 8 9 10及以上 獎勵標準（元） 850 1575 1725 1875 2025 2100 2175 2250 2325 注：（1）截止本年12月25日，出勤在280天以上的老職工連續工齡“期獎”不分工種，按照進入公司的累計年限發放。 （2）對于中途離開公司后又進入公司的職工，可以前后累計合并后計取。 （3）職工從2000年開始起算工齡。 （4）“工齡獎”與養老保險不得同時享受。 （5）黑名單、開除人員、女職工、超過60周歲的人員不享受此獎項。 6、有下列情況者公司將酌情給予照顧：凡是經工地醫生同意住院的突發病，醫藥費在1000以內的給予報支50％，2000元以內的1000元報50％，1000元以上部分報40％，在5000元以內的2000元報45％，2000元以上部分報30％，10000元以內的5000元報36％，5000元以上部分報20％，10000元以上的不論多少限報3000元。三年以上的老職工按上述標準雙倍照顧。特殊病情由公司工會討論并提出解決意見，總經理審批。 7、職工如家庭遭遇自然災害導致出現經濟困難的，根據損失和傷亡情況，經公司工會討論并提出解決意見，總經理審批，給予適當補助。 8、如生病需要住院由醫生證明，項目經理批準，費用由公司先代繳，報支差額部分最后歸戶本人。職工如有特殊困難、婚喪喜事可以借支上月貨幣化工資的50％，其余一律不得借款。 9、年初職工全部到達工地后，憑個人身份證，公司免費為職工體檢一次，因患某種疾病不能從事該崗位工作的，公司給予調崗，病情嚴重的予以勸退，由公司給予支付工資和回家路費。 （四）、其它規定 1、每月工資及考勤表張榜公布后，要迅速查找遺漏差錯，有疑問的地方上報分公司統計員，以便及時糾正。張榜十天內有效，如發現有弄虛作假行為，應及時向有關部門（分公司副經理、履約部、監督部）舉報。一經查實按有關制度給予舉報人獎勵。 2、進入公司完成報名注冊手續后，如遇項目延緩開工，由公司統一安排。如公司安排有困難，公司實行職工待崗補助，即從暫停施工到限時歸隊期間每天每個職工補助現金30元。但職工接到公司限時歸隊的媒體廣告或通知后，必須無條件按時歸隊，不按時歸隊作自動放棄處理。本條內容同樣適用于對在工地期間臨時放假的處理。因項目延緩而晚來工地或臨時放假涉及的所有工人，均享受本手冊所規定的相應的同比待遇。

基本信息

招聘人數：	若干人	月薪待遇：	面議
專業要求：	無	工作經驗：	不限
學歷要求：	不限	發布時間：
工作地區：	江蘇省 山東省

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