技術(shù)研發(fā)部長
廣林木業(yè)有限公司
營業(yè)執(zhí)照已認(rèn)證

職位描述

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及市場規(guī)劃，組織制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃 2、及時了解和監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，對執(zhí)行情況負(fù)主要責(zé)   3、領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)研發(fā)部門制定年度工作計劃，完成年度任務(wù)目標(biāo)工作 4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)科研管理工作：負(fù)責(zé)指導(dǎo)研發(fā)部組織生產(chǎn)工藝流程的設(shè)計、改進(jìn)和審核工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)研發(fā)部組織生產(chǎn)工藝文件的制定、保存、發(fā)放和變更工作，指導(dǎo)生產(chǎn)過程；組織監(jiān)督、控制研究開發(fā)過程，使之符合質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查科研檔案管理工作，保證科研資料的規(guī)范收集、整理；組織新產(chǎn)品、新技術(shù)市場研究和立項技術(shù)可行性分析；監(jiān)督產(chǎn)品工藝準(zhǔn)備、執(zhí)行情況；主持公司工藝技術(shù)改造項目的立項和實施 5、負(fù)責(zé)組織公司技術(shù)創(chuàng)新工作：負(fù)責(zé)掌握和跟蹤國際、國內(nèi)同類產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展趨勢，提出新技術(shù)、新產(chǎn)品研發(fā)方向；負(fù)責(zé)組織技術(shù)協(xié)作與技術(shù)交流活動，尋找技術(shù)合作伙伴，建立長期合作關(guān)系；負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要引進(jìn)外部先進(jìn)技術(shù)，組織轉(zhuǎn)化，形成生產(chǎn)力；負(fù)責(zé)組織系統(tǒng)搜集國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)信息、資料，主持研發(fā)工作；負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部技術(shù)交流與培訓(xùn)；負(fù)責(zé)組織研究先進(jìn)技術(shù)，形成技術(shù)積累。 6、負(fù)責(zé)審核指導(dǎo)投標(biāo)報價流程及報價依據(jù)工作，負(fù)責(zé)主持或指導(dǎo)同甲方的技術(shù)標(biāo)講標(biāo)工作 7、負(fù)責(zé)參與編審銷售手冊、成本核算工作 8、部門的員工隊伍建設(shè)，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見 9、協(xié)助部門制度完善及建立 基本要求： 1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，木材加工及相關(guān)專業(yè) 2、5年以上行業(yè)內(nèi)技術(shù)設(shè)計或研發(fā)工作經(jīng)驗，3年以上技術(shù)研發(fā)部門管理工作經(jīng)驗 3、熟悉行業(yè)內(nèi)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)及國內(nèi)外產(chǎn)品趨勢 4、精通木制品加工，主要為鋁包木門窗領(lǐng)域相關(guān)知識，掌握行業(yè)先進(jìn)技術(shù) 5、具備相應(yīng)的技術(shù)管理、財務(wù)管理、法律、質(zhì)量管理等相關(guān)知識  基本待遇：     廣林立足一流追求，實行人性化管理。完善的福利待遇：早八晚五、周末雙休、法定節(jié)假、帶薪年假；免費班車及餐食、年節(jié)福利、內(nèi)購優(yōu)惠、不定期員工活動；完善的薪資保障：五險一金、全勤獎金、績效獎金；完善的娛樂設(shè)施，讓員工輕松愉快的追求職業(yè)發(fā)展。 合理考核制度與晉升機制，讓每位加入廣林的員工都能在自己的崗位上全力發(fā)揮自己的能力，不設(shè)上限的晉升空間，讓人永不止步。結(jié)合公司的培訓(xùn)制度，讓廣林員工在工作中學(xué)習(xí)晉升，成為廣林一流理念中的一流人才。

基本信息

招聘人數(shù)：	1人	月薪待遇：	3000-5000元
專業(yè)要求：		工作經(jīng)驗：	5年
學(xué)歷要求：	大學(xué)本科	發(fā)布時間：
工作地區(qū)：	長春市

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