| 主要職責：1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度；3、擬訂人力資源成本預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行；4、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作；5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案；6、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司主管 |
