| 一、崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略制定人力資源整體規(guī)劃、公司組織結(jié)構(gòu)、人員編制與招聘計(jì)劃，滿(mǎn)足公司人才需求和儲(chǔ)備；2、制定薪酬福利方案，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的激勵(lì)與留存；3、制定人才培養(yǎng)戰(zhàn)略與培訓(xùn)方案，確保公司及員工的可持續(xù)性發(fā)展；4、制度人力資源各項(xiàng)政策和管理行為，確保公司和員工、員工之間的良好關(guān)系，實(shí)現(xiàn)公司和員工的雙贏；6、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度；7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝 |
