| 崗位職責(zé)：1、主導(dǎo)或協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等人力資源制度建設(shè)；2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；3、根據(jù)招聘計(jì)劃，推進(jìn)招聘工作；4、負(fù)責(zé)開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；5、跟蹤績效考核實(shí)施，優(yōu)化績效管理流程；6、公司交辦的其他事項(xiàng)。任職資格：1、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)2、熟練 |
