| 1、修訂完善各崗位說明書，組織編制公司定崗定編表；2、制定公司人力資源類制度與流程，報批后執(zhí)行；3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)管各項目的制度的執(zhí)行；4、負(fù)責(zé)組織開展員工的定期績效考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴；5、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)；6、負(fù)責(zé)處理員工投訴和人事勞動糾紛，確保企業(yè)內(nèi)部良好氛圍和維護良好企業(yè)外部形象；7、負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)計劃，組織、跟蹤、監(jiān)督培訓(xùn)的開展，并收集 |
