怎樣把自己培養(yǎng)成一個高級技術員或總工。(幕墻和門窗)

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2017-6-30

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【怎樣把自己培養(yǎng)成一個高級技術員或總工】

 怎樣把自己培養(yǎng)成一個高級技術員或總工。(幕墻和門窗)

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品行

2017-7-1

1、充分掌握國家相關技術規(guī)范,
2、學習、了解用于加工門窗各類型材性能!
3、掌握門窗制作、安裝工藝流程
4、掌握通用五金與型材配合的必要條件!
      了解各類輔材性能與主材搭配條件
5、熟悉招、投標及相關行業(yè)法規(guī)
6、熟悉各類檢測指標
6、懂機械設計、模具設計原理用于研發(fā)
7、想成為總工,需用心積累經(jīng)驗、不斷鉆研新         技術,用心就會有收獲

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2017-9-4

WSP Global科進大中華幕墻工程總監(jiān)龍霞:

    作為一個設計師,工作態(tài)度非常重要。我們招聘人才,希望跟我們合作的團隊隊員有一股向上的力量,他希望提高自己的業(yè)務水平。如果他認為滿足了,他現(xiàn)在的經(jīng)驗足夠了,那他就不會有進步。我每天都在學習,每個項目的要求不同,不同的業(yè)主對項目的要求不同。只要你投入了,對方都會看在眼里,可以體會到你的用心。你用心了,如果沒有達到對方的要求,別人還會對你豎大拇指。


知名房地產(chǎn)企業(yè)設計管理部主任工程師:

     我接觸很多設計師,包括顧問公司的一些施工單位的設計師,我個人看法,他們的知識面可能欠缺一點,如果能夠工作10多年,接觸的項目多了,知識面比較廣,就能預見到更多的東西。但是一般四五年經(jīng)驗的設計師比較多。我曾遇到一個設計項目團隊,我們談項目合作的時候,考察他們的團隊,感覺團隊水平還可以,后來出了圖紙,我們覺得確實質量水平不行,我給他們打分了,我說總監(jiān)是90分,設計部經(jīng)理水平85分,作圖的人水平65分。我們選擇項目的時候,比較關注團隊的設計能力,還包括他們的創(chuàng)新能力。


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歷史用戶

2017-10-22

我簡單回復:多學多看多想,認真務實專注,這些非常主要,其它事情離開這些全部都是白費

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