企業(yè)職工帶薪休假實(shí)施辦法》出臺(tái)之后，給眾多期盼年休假的員工提供了休假依據(jù)，其中辦法里規(guī)定，用人單位與員工解除或終止勞動(dòng)合同，單位必須向員工支付未休年休假的報(bào)酬。但辦法中未提及員工依法解除勞動(dòng)合同，單位該不該向員工支付未休年休假的報(bào)酬問題。事實(shí)上，現(xiàn)在因?yàn)楹芏鄦挝煌锨饭べY等原因，員工依法解除勞動(dòng)合同的案例不在少數(shù)。為此，中國(guó)門窗幕墻人才網(wǎng)特請(qǐng)勞動(dòng)法專家為這些特殊員工細(xì)說帶薪休假天數(shù)或待遇。同時(shí)建議應(yīng)該將員工依法解除勞動(dòng)合同，單位向員工支付未休年休假的報(bào)酬，寫也入辦法中。
1、當(dāng)年在老單位已休假。換單位仍可再休假，此次《辦法》明確規(guī)定，員工在原單位當(dāng)年已經(jīng)休過或部分休年休假，到了新單位后，仍可按規(guī)定再休年休假。不過，當(dāng)年在新單位年休假的天數(shù)需要按規(guī)定折算后確定。
2、進(jìn)新單位當(dāng)年如何休年假。跳槽進(jìn)新單位的職工，當(dāng)年能否享受年休假，要看他進(jìn)新單位的時(shí)間。
例如：已經(jīng)連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的職工，進(jìn)新單位工作當(dāng)年想享受年休假，首要的條件是看他累計(jì)工作時(shí)間和進(jìn)新單位的時(shí)間有多少天。累計(jì)工作滿20年以上，今年只要在新單位工作滿25天以上就能享受年休假。累計(jì)工作滿10年不滿20年，今年只要在新單位工作時(shí)間滿37天以上就能享受年休假。累計(jì)工作滿1年不滿10年，今年只要在新單位工作滿73天以上就能享受年休假。
3、進(jìn)新單位以后能休幾天假。員工調(diào)換了多家單位，各單位工作的時(shí)間累計(jì)計(jì)算結(jié)果，來確定員工在新單位年休假的休假天數(shù)。在新單位當(dāng)年年休假的休假天數(shù)=（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天）*職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
例如：張先生在甲單位工作了3年10個(gè)月，在乙單位工作了2年5個(gè)月，今年10月1日起到丙單位工作。因此，張先生累計(jì)工作的時(shí)間為6年3個(gè)月，他的年休假天數(shù)為5天。今年他在丙單位的剩余日天數(shù)為10月1日至12月31日，總計(jì)92天。因此今年的休假天數(shù)為：92/365*5=1.2天，即今年在丙單位只能休1天假。張先生從明年開始，休假的天數(shù)按照在3個(gè)單位累計(jì)工作年限計(jì)算確定。
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