臨近年底，正是應(yīng)屆生求職以及職場人士跳槽高峰期，那些衣裝職業(yè)，舉止得體，手拿光鮮簡歷，面試回答流利而自信，超級熱衷于面試技巧的職場面霸們又開始活躍起來。隨著就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻，又出現(xiàn)了一些求職者在沒有接到招聘單位通知的情況下，直接前往面試地點(diǎn)，請求或者“強(qiáng)行”參加面試，“面霸”升級為“霸面”。
日前，新浪網(wǎng)教育頻道推出調(diào)查“你是職場面霸嗎？”。調(diào)查結(jié)果顯示，目前環(huán)境下只有12.5%的參與者認(rèn)為自己是職場“面霸”，74%的人認(rèn)可“霸面”行為，表示“機(jī)會要自己爭取”；43.3%的人認(rèn)為“霸面”可以獲得工作機(jī)會。
12.5%的人認(rèn)為自己是“面霸”
調(diào)查顯示，近六成的人認(rèn)為自己不是“面霸”，從同時(shí)接收到的面試邀請比例來看，38.5%的參與者稱只收到過1份面試邀請，36.5%的人表示同時(shí)會接到2份面試邀請，只有兩成多的參與者表示接收過3次以上的面試邀請。機(jī)會如此之少，又如何能保證就業(yè)，可見目前的就業(yè)形勢依然不容樂觀。
就業(yè)指導(dǎo)專家點(diǎn)評：面霸的人一般分兩類，少數(shù)是比較優(yōu)秀的，閱歷比較豐富，能與HR交流自如，對崗位有挑選余地；大多數(shù)還是對自己認(rèn)識不清，職業(yè)目標(biāo)模糊，反復(fù)被HR拒絕和否定，成了名副其實(shí)的面霸。面試是職場新人的第一道門檻，通過面試，你的“真實(shí)面貌”會在HR的火眼金睛下表露無遺，通過面試，你才知道用人單位會怎樣看待你。因此，參加面試獲取求職經(jīng)驗(yàn)是磨練職場新人、獲取職場感覺的最佳機(jī)會。
心態(tài)、形象、溝通能力是面霸的必備條件
調(diào)查顯示，超八成參與者認(rèn)為“自信、執(zhí)著”是面霸應(yīng)該具備的首要條件；選擇“一流的口才、出眾的外表”、“與面試官溝通有絕招”兩項(xiàng)的分別為51.9%、51%。這些數(shù)據(jù)表明，大學(xué)生走出校園進(jìn)入社會，職場人士跳槽、覓更大的職業(yè)發(fā)展空間，良好的求職心態(tài)，永不放棄的執(zhí)著精神是必備的。同時(shí)，出眾的語言表達(dá)方式、良好的溝通，亦是進(jìn)入職場的通行證。
就業(yè)指導(dǎo)專家點(diǎn)評：要想成為優(yōu)秀的面霸，很多人認(rèn)為除了自身各方面條件要過硬外，更重要的是，準(zhǔn)備要充足，一個(gè)清晰的職業(yè)規(guī)劃，一份完整的簡歷，都是求職者應(yīng)該必備的。而很多職場新人，包括一些職場老人做得并不理想，不知道自己想做什么，能做什么，導(dǎo)致在面試中底氣不足，漏洞百出，最終被HR拒之門外。
近半數(shù)參與者選擇以誠意換機(jī)會
如果你想霸面，會選擇哪種方式呢？調(diào)查顯示，48.1%的參與者選擇在面試現(xiàn)場、用人單位地點(diǎn)以誠心誠意“等”比較柔和的方式博取用人單位的好感而獲取面試的機(jī)會；有26.9%的參與者表示會直接攔截面試官，以爭取面試機(jī)會；12.5%的參與者則選擇死纏爛磨，不達(dá)目的不罷休；選擇加塞搶機(jī)會的參與者占到5.8%。
就業(yè)指導(dǎo)專家點(diǎn)評：求職者選擇“霸面”也是在就業(yè)壓力大的情況下的無奈之舉，畢竟對于國人來說，這種行為不太符合傳統(tǒng)的觀念和意識。因此，近半數(shù)參與者選擇溫和地“等”進(jìn)行霸面，但因不符合流程和要求，依然會給求職者帶來心理壓力。
43.3%的人認(rèn)為“霸面”可以獲得工作機(jī)會
調(diào)查顯示，確信“霸面”可以獲取工作機(jī)會的占43.3%，不確信的占到46.1%，明確肯定沒機(jī)會的占一成。霸面在就業(yè)壓力增大的環(huán)境下，還是受到了近半數(shù)人的認(rèn)可。無論結(jié)果如何，畢竟霸面會給企業(yè)和面試官留下深刻的印象，被選中的機(jī)會確實(shí)會大一些。
就業(yè)指導(dǎo)專家點(diǎn)評：從調(diào)查數(shù)據(jù)中可以看出，近半數(shù)的參與者對霸面是否可以獲得工作機(jī)會表示不確定，同時(shí)這組數(shù)據(jù)說明，參與者自己對霸面的行為沒有信心；有四成參與者表示霸面可以獲得工作機(jī)會，現(xiàn)實(shí)求職中，霸面是否真的有四成把握，只有仁者見仁智者見智了。出位的“霸面”舉動，肯定會給HR留下深刻印象，但這種印象是正面的還是負(fù)面的，是否能爭取到工作機(jī)會，這要取決求職者的表現(xiàn)和用人單位的實(shí)際情況了。
74%的人認(rèn)可“霸面”行為
調(diào)查顯示，七成的參與者認(rèn)可“霸面”行為，認(rèn)為機(jī)會要自己爭取，并且參與調(diào)查者中51%的人會為了中意的工作選擇“霸面”。認(rèn)為“霸面不可取，求職須有度”的占到14.4%，另有一成參與者表示“霸面”無所謂，在求職中體現(xiàn)自我最重要。
就業(yè)指導(dǎo)專家點(diǎn)評：當(dāng)下，經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)展有二次探底的趨勢，就業(yè)的壓力逐漸增大，相對龐大的就業(yè)人群來說，機(jī)會是稀少和有限的，如何獲取面試機(jī)會，對于每個(gè)人來說是場嚴(yán)峻的考驗(yàn)。機(jī)會雖然可以靠自己來爭取，但畢竟是小概率事件。求職者在求職過程中，要根據(jù)自己的所學(xué)專業(yè)、特長以及愛好，制定一個(gè)清晰的職業(yè)規(guī)劃，不要盲目求職，更不要濫發(fā)簡歷，盡量不“霸面”，按照用人單位的要求和流程應(yīng)聘，尊重理解HR，不能一味強(qiáng)求，要作一個(gè)成熟的職場人。
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