上月起，網(wǎng)上冒出十多個“違約討論群”，一些應屆大學畢業(yè)生鬧騰著商議如何與已簽約單位“拗斷”而轉投“更好的東家”……
“我們因為壓力、因為準備不足、因為有了更好的選擇，所以需要違約。”這是網(wǎng)上一個“違約討論群”的自述。十幾天前，急于違約的大四學生云帆加入這個討論群，頓時覺得心里輕松了——“有這么多所不同大學的人啊……原來想要違約的不是我一個，全國的兄弟姐妹真不少。”
上月起，網(wǎng)上突然冒出了十多個應屆大學畢業(yè)生的“違約討論群”，而且群以類分，有“某某大學違約群”，也有“某企業(yè)違約群”甚至“某企業(yè)某部門違約群”。每個群里少則50人，多則上百人，還有源源不斷的人前來“投靠”。
“帶上錢，組團去違約！”
這幾天，云帆不時向群里匯報對某民企的“攻堅”進展。他很焦急，因為他新找的“下家”、某“國”字號單位給他的簽約截止日期就快到了，之前他必須拿到“上家”的解約函。
由于應屆生在畢業(yè)前無法和企業(yè)簽訂勞動合同，為了保護雙方權益，因此先簽一份“三方協(xié)議”(學生、企業(yè)、學校)。學生如果要改投新東家，得憑“上家”的解約函，才能到學校領取新的“三方協(xié)議”和“下家”簽。“我'上家'的解約流程就是遲遲不公布，而'下家'不會一直等我……”云帆有些氣惱。
其實，一個月前可沒人逼著云帆簽約。“那時歡天喜地簽了這家民企，6000元月薪比上不足、比下有余。想著如果有更好的公司，再踢掉這個備胎。”他的想法跟“群友”們一樣。
網(wǎng)上的“違約討論群”，每天熱火朝天商議的正是“怎么逼'上家'盡快交解約函”，相互出主意，相互傾訴以舒緩情緒。大家也常搞些聯(lián)手行動，把某家目標企業(yè)下到具體部門、上到總部的人事負責人的手機一一挖出。群里不斷有人吼道：“每隔10分鐘打一次電話，直到打爆為止，逼他們快點給我們辦解約！”
怎奈企業(yè)那頭“無人接聽”居多，又有學生發(fā)狠話：“殺到公司總部去把解約函拿回來，求伴同去！”“我在南昌，確定時間吼我一聲。”“我在上海！”“我在深圳！”……眼下，一些群里開始嚷嚷，號稱要集結上百名各地大學生，各帶違約金，到某個集團總部“組團違約”。
“沒轍了，就買'黑三方'”
找個工作簽約不容易，其實“違約”也不容易。“加入討論群后才發(fā)現(xiàn)，有不少學生像我一樣想違約，企業(yè)肯定要統(tǒng)一辦理，不可能你來一個、我辦一個。”在一個名為“2011年違約”的群里，一個發(fā)言積極分子說，綜合群里各地同學打聽來的消息，企業(yè)最快要到明年1月才著手處理違約；有的現(xiàn)在還在招人，恐怕要到明年7月結束招聘才統(tǒng)一辦。
“哪有'下家'會等我們這么久？那崗位又不是非我莫屬。”針對“上家”企業(yè)的時間表，“違約群”里怨聲載道：“1月也好、3月也罷，都趕不上'下家'的簽約截止日期。如果有的企業(yè)要7月、9月才辦，都趕上第二年招聘了。”
等不來“上家”的解約函，如何拿到新“三方(協(xié)議)”？一些群打起了新主意。在一個名為“簽約與違約”的討論群公告上，在尋求“違約捷徑之道”、“成功違約者心得”、“offer比較”等幾大功能之下，赫然貼出一串手機號，名曰“三方協(xié)議獲得處”。
“一份三方協(xié)議1000元左右，多買還能打折。”一個有意購買的應屆本科生告訴記者，群里不少同學私下討論，實在沒轍了，就買“黑三方”。
記者發(fā)現(xiàn)，不只在“討論群”里，大學生論壇、貼吧、購物網(wǎng)站都有高價叫賣“三方協(xié)議”的記錄，價格800-1500元不等。據(jù)說這些“黑三方”是從已經(jīng)考上研究生的同學手上“流出來的”。
“請給后人留條路！”
鬧騰的“違約討論群”和那些挖空心思設法違約的學生，已經(jīng)引發(fā)不小的眾怒。上月剛拿到國企offer，云帆興沖沖上網(wǎng)求助：“一個月前頭腦發(fā)熱簽了某公司，現(xiàn)在找到更好的公司，急于和上家毀約，求指點。”除了小部分“同類”，更多沒找到工作的同學向他“扔磚塊”：“我還在等他家的offer，樓主卻要毀約了，請考慮下別人的感受。”“現(xiàn)在要毀，早干嘛簽？樓主人品差了點。”
學弟學妹們也來聲討：“還請學長學姐給后人留條路，毀約別太狠！”一名在安徽念書的大三學生說得悲切：“前年，某深圳民企、'招人大戶'照例來我校招人，結果十幾個學長集體毀約，去年這家企業(yè)就沒來了。”
“既然雙向選擇，違約是可以的。但存心把企業(yè)當做一個又一個備胎，這不僅是浪費自己的精力、金錢，自毀誠信形象，更可惡的是變相侵奪了其他同學的錄用機會。而且這種行為會擾亂企業(yè)的招聘計劃——我們可能因此找不到最心儀的員工，甚至可能因為陸陸續(xù)續(xù)的毀約，以至于完不成當年的招聘計劃。”一位資深人事經(jīng)理告訴記者，眼下他們最無奈的防違約辦法是將相當優(yōu)秀的人“忍痛割愛”：“與其招個第一名，被毀約，再補招時連第七、第八名都已投了別家，還不如直接招第五名……”
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