要想說(shuō)清網(wǎng)絡(luò)招聘的前景，也就是要分析清楚網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢(shì)到底在哪里。因?yàn)楫吘谷瞬啪W(wǎng)站是服務(wù)于企業(yè)。
企業(yè)招聘主要有以下途徑：
1、通過(guò)傳統(tǒng)傳媒來(lái)發(fā)布招聘信息。比如通過(guò)報(bào)紙、電視等發(fā)布招聘信息，這種效果相比之下有幾個(gè)缺點(diǎn)：首先是費(fèi)用貴，無(wú)論是報(bào)紙還是電視最少都是幾千，甚至更高。這對(duì)于企業(yè)招聘來(lái)說(shuō)顯然成本過(guò)高。然后是時(shí)效短，無(wú)論是報(bào)紙還是電視基本上都是當(dāng)日的信息當(dāng)日看，過(guò)期的報(bào)紙即使信息有效也無(wú)人關(guān)注，這顯然影響了企業(yè)的招聘效果。
2、人才市場(chǎng)。雖然通過(guò)人才市場(chǎng)招聘現(xiàn)在依然是企業(yè)招聘的主要途徑，但這種方式仍然存在諸多遺憾。首先人才市場(chǎng)是雙向收費(fèi)，即求職方和招聘方都要收取費(fèi)用。而且針對(duì)企業(yè)的收取費(fèi)用也較高。而對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)有了免費(fèi)的網(wǎng)絡(luò)求職當(dāng)然就會(huì)轉(zhuǎn)移陣地。然后是對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才市場(chǎng)招聘同樣面臨時(shí)效短的缺點(diǎn)，因?yàn)閷?duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，花上數(shù)百甚至上千的費(fèi)用只是在人才呆上那7、8個(gè)小時(shí)。
或者你會(huì)問(wèn)，那為什么人才市場(chǎng)依然是企業(yè)的主要招聘途徑呢？我想這主要是因?yàn)楝F(xiàn)在就業(yè)軍中依然有很大部分不會(huì)利用網(wǎng)絡(luò)。這和求職者的整體素質(zhì)有關(guān)，因?yàn)楝F(xiàn)在還有很多求職者沒(méi)有接觸計(jì)算機(jī)的知識(shí)，甚至根本不了解網(wǎng)絡(luò)。所以他們?nèi)匀恢荒苓x擇人才市場(chǎng)這種傳統(tǒng)方式。
3、網(wǎng)絡(luò)招聘，也就是通過(guò)人才網(wǎng)站求職和招聘。這種新型的招聘方式恰恰彌補(bǔ)了傳統(tǒng)招聘方式的缺點(diǎn)。
網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)可以從企業(yè)（招聘方）和個(gè)人（求職方）兩個(gè)方面來(lái)講。
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)：首先網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)效長(zhǎng)，對(duì)于企業(yè)的招聘信息來(lái)說(shuō)，從發(fā)布日開(kāi)始可以一直延續(xù)到企業(yè)招聘到真正人才為止。另外收費(fèi)相對(duì)傳統(tǒng)方式要低很多。再則對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)隨著網(wǎng)絡(luò)求職者的增多，對(duì)于找到真正適合企業(yè)發(fā)展的人才也就越來(lái)越多。
對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)：首先人才網(wǎng)站對(duì)于個(gè)人提供的是一種免費(fèi)服務(wù)。另外隨著國(guó)內(nèi)教育事業(yè)的發(fā)展，隨著計(jì)算機(jī)知識(shí)的普及，我想會(huì)有越來(lái)越多的求職者會(huì)接觸到網(wǎng)絡(luò)，并最終選擇網(wǎng)絡(luò)求職。再則因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)求職方便，求職者只要在人才網(wǎng)站上登記了個(gè)人簡(jiǎn)歷之后，即可以等候企業(yè)的招聘信息，如果上網(wǎng)方便還可以主動(dòng)出擊，隨著良性的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)的招聘信息量增多，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)選擇適合自我發(fā)展的職位機(jī)會(huì)也就越來(lái)越大。
有了這些招聘方和求職者雙方的良性循環(huán)，即這種招聘方式就會(huì)得到越來(lái)越大的發(fā)展。
關(guān)于找工作的方法，每個(gè)人都能說(shuō)出一大堆，但是哪一種方法最佳，就是仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智了。網(wǎng)絡(luò)招聘能夠在眾多招聘求職方式中脫穎而出,自然有其不可抵擋的魅力所在。
其一、信息量大且更新快。這么大的求職隊(duì)伍，招聘職位數(shù)量顯然很吸引求職者的眼球，在國(guó)內(nèi)大型的招聘網(wǎng)站里，可以隨時(shí)查詢數(shù)萬(wàn)條信息，而且信息更新速度很快，每天更新的職位都很多，關(guān)注招聘網(wǎng)站就能第一時(shí)間掌握用人單位的需求；
其二、招聘網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)功能強(qiáng)大，提高效率。通過(guò)招聘網(wǎng)站可以輕松地對(duì)工作類(lèi)別、地區(qū)和需求等條件進(jìn)行全方位智能查詢，快速準(zhǔn)確地查詢到所需要的包括行業(yè)、職能、工作地點(diǎn)、工資等信息，當(dāng)查詢到合適的招聘職位后還可以直接通過(guò)網(wǎng)站把簡(jiǎn)歷提交給招聘單位，很大程度上節(jié)省了求職者的時(shí)間；
其三、求職無(wú)地域限制。無(wú)地域限制無(wú)疑給求職者創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，特別是對(duì)于異地求職者，如果采取傳統(tǒng)的求職方式，恐怕還得來(lái)回奔波于兩個(gè)城市之間。而且對(duì)于一般院校學(xué)生親臨知名企業(yè)校園招聘現(xiàn)象的機(jī)會(huì)也不是很多，但如果通過(guò)網(wǎng)絡(luò)就可以獲取與其它求職者同等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)；
其四、經(jīng)濟(jì)實(shí)惠。如果通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)求職，求職者要花不少錢(qián)制作精美的簡(jiǎn)歷，外加交通、通訊等費(fèi)用，而這些在網(wǎng)絡(luò)求職中都可免去。而且各個(gè)證書(shū)只要一次掃描到計(jì)算機(jī)里，就可以發(fā)給多家網(wǎng)絡(luò)招聘單位，免去了印刷的高成本費(fèi)用。
當(dāng)然除了一些手段上的優(yōu)勢(shì)之外，背后真正決定這一方式生存的關(guān)鍵因素還是求職成功率。求職方式僅僅只是一個(gè)手段，而找到合適的工作或者說(shuō)求職成功才是最終的目的，即使一種求職方式非常方便快捷非常能夠節(jié)省成本，但如果求職成功率低下，還會(huì)有人通過(guò)它去求職嗎？以至于最終落入惡性循環(huán)之中，逐漸被求職者和招聘者所拋棄。
而作為網(wǎng)絡(luò)這一求職方式之所以發(fā)展到今天的主流求職方式，很大程度上也是給予了青睞它的求職者高成功率的回報(bào)。據(jù)調(diào)查，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)求職成功的比率在近一兩年提高迅速，調(diào)查結(jié)果顯示近五成的網(wǎng)絡(luò)求職者認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)求職比較容易成功。
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