http://www.buildhr.com 2010年08月09日 13:25
暑期來臨，一些在校大學生抓緊機會四處尋找兼職或實習機會，希望獲得更多工作經(jīng)驗。部分不法的公司或機構正是瞄準了這一特殊群體設局行騙，讓不少求職大學生吃盡苦頭。
面對暑期求職被騙，不少大學生通常抱有“花錢買教訓”的念頭。專家指出，大學生被騙后，應馬上向公安、勞動等政府職能部門反映情況，以便執(zhí)法部門收集有力證據(jù)，追回損失，有效維護自己的權益。
求職被騙，受害者權當“交學費”
林冰是廣西師范學院的大三學生，此前有過多次兼職的經(jīng)驗，但在今年暑假求職時仍遭遇了“兼職陷阱”。
剛放暑假，林冰就與南寧市一家企業(yè)管理策劃部簽訂“合同”應聘超市導購員，在上交２４０元“服裝費”后，被告知第二天上班。林冰在網(wǎng)上搜索該公司時，竟看到各類求職者不同時間的投訴，“這個公司千方百計讓你毀約，然后讓你交毀約金”。林冰查看合約，確實有“如單方面毀約，則需給對方５００元毀約金”一項。為了安全起見，林冰用相機拍下了合約內容。
為了探個究竟并拿回“服裝費”，林冰再次來到該公司。“經(jīng)理說除了之前說好的超市導購外還需提供陪客戶等‘額外’‘特殊’服務。我當場就回絕了。但經(jīng)理要我交５００元違約金，我說身上沒錢才得以脫身。”林冰說。
第二天林冰到公安部門咨詢并尋求幫助。執(zhí)法人員稱該公司并未違法，只是鉆了法律空子，讓林冰做完筆錄回去等待，林冰便放棄了求助的念頭。
騰力來自湖南，７月１５日與南寧市某企業(yè)營銷策劃中心簽約，成為該公司的倉管。該公司在第一天以上班抄寫貨單和賬目單出錯，造成公司損失為理由，給騰力停職處理，并扣下４５０元押金。騰力知道該公司在賬目單上做了手腳，千方百計尋找證據(jù)，尋求有關部門幫助。他先后到工商局、勞動局、公安廳、刑警隊等部門，最后終于在政府勞動督查支隊的幫助下拿回押金。
有８年工作經(jīng)驗的騰力說：“大學生不管到什么地方找工作，都要充分了解當?shù)厍闆r，要有足夠的知識和能力辨別公司正規(guī)與否。我希望有關部門盡快查處這類公司，規(guī)范求職市場，避免其他涉世未深的大學生被騙。”
簡單伎倆，大學生為何屢屢被騙？
通過調查發(fā)現(xiàn)，騙子公司一般比較簡陋，除了一張辦公桌、簡單辦公用品之外，其他什么都沒有。騙術也大多是巧立名目，收取各種費用。他們通過不正當手段使用他人身份證注冊“正當公司”，張貼或派發(fā)廣告，以“豐厚收入招抄寫員”“高薪倉庫管理員”等為誘餌，以報名費、面試費、中介費、保證金、服裝費等為理由收取錢財，并與求職者簽訂“合同”。工作第一天，便以“工作出錯”“無法完成指定工作”等借口，或讓求職者停職、克扣押金，或千方百計使其毀約，牟取非法毀約金。
一個簡單的騙術，為何能騙倒眾多大學生？邕江大學校團委潘炳捷老師介紹，缺乏判斷力、自我保護意識弱是大學生被騙的最主要原因。同時，大學生求職心切、考慮不周，容易被人利用；另外，抱有僥幸心理，以為碰上少勞多得的好機會也是主要原因之一。
潘炳捷說：“大一是加強就業(yè)指導的最佳時期，但很多高校往往大三時才重視。各高校應該給予學生更多求職與就業(yè)方面的指導，不斷重復身邊的案例，強調安全的重要性。就業(yè)安全是就業(yè)指導的新課題，與學生直接接觸的輔導員應該重視起來，幫助學生形成就業(yè)安全意識。”
維護權益，求職市場亟待多部門攜手規(guī)范
南寧市勞動保障監(jiān)察支隊的執(zhí)法人員說，勞動合同法第九條明確規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或以其他名義向勞動者收取財物。
“如果公司通過不正當手段騙取應聘者的錢財，金額達到一定數(shù)目后，就可能觸犯刑法。大學生遇到類似騙局，不應抱著‘花錢買教訓’的心態(tài)，而應馬上向公安等相關部門反映，以便追回損失。”執(zhí)法人員說。
工商局興寧分局民族工商所所長甘曉玲表示，受害者被騙后應馬上到有關部門報案，以利于執(zhí)法部門收集有力證據(jù)。這類公司大多租用他人房子作辦公室，善打“游擊戰(zhàn)”，并與應聘者簽訂假合同，這給執(zhí)法部門造成一定難度。雖然工商、公安、勞動等部門也對其進行過查封，但屢禁不止。因此，受害者擁有的證據(jù)對打擊這類違法行為有著重要作用。
目前最大的問題是沒有專門的法律條文規(guī)定這類違法行為的處罰方式，而公安、勞動、工商等部門的權力相對獨立，難以遏制此類違法行為的再次發(fā)生。工商部門目前正致力規(guī)范市場、解決這類問題，但沒有充分的法律依據(jù)和違規(guī)證據(jù)，也難以吊銷其營業(yè)資格證。
“求職者應通過正規(guī)途徑，不輕信街頭廣告。除了看招聘公司的場地、經(jīng)營證件，還要看公司能否提供正式的崗位。發(fā)布求職信息的網(wǎng)站應嚴格審核用人單位的情況，撤銷此類單位的投放資格，以免更多人上當受騙。”甘曉玲說。
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