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  • 職場(chǎng)也能流行放暑假嗎?

    • 更新時(shí)間:2011-7-4 21:24:09  文章來源:互聯(lián)網(wǎng)
    • 責(zé)任編輯:管理員  本條信息瀏覽人次共有

    放暑假?多么誘惑人心的字眼!步入7月的武漢,氣溫屢屢攀升,當(dāng)一些應(yīng)屆畢業(yè)生還在為沒找到工作賦閑在家感到郁悶的時(shí)候,部分瀟灑的職場(chǎng)人干脆主動(dòng)辭掉工作,打算享受一個(gè)悠長(zhǎng)假期,待才市“金九銀十”再重出江湖。


    理由:人太累了 天太熱了

    “今年開年以后,我沒有過一個(gè)周末,沒有過一次準(zhǔn)點(diǎn)下班,勞碌的工作狀態(tài),讓人心力交瘁。”在武昌一家培訓(xùn)類企業(yè)擔(dān)任管理人員的丁洋(化名)告訴記者,最近天氣炎熱,她的亞健康癥狀也愈加嚴(yán)重,親朋好友一番勸說之下,她決意辭職。談及眼下的計(jì)劃,丁洋說:“最近,就好好休整一下吧,具體工作計(jì)劃,到了9月份之后再說。”

    向老板遞交辭職信的時(shí)候,23歲的女白領(lǐng)張莉莉被老板批評(píng)“太嬌氣”,因?yàn)樗霓o職理由是“夏天上班太辛苦了”。張莉莉一臉委屈向記者道:“為圖租金便宜,我和大學(xué)同學(xué)一起租住在虎泉,房間里連空調(diào)都沒有,我上班的地點(diǎn)卻在常青花園附近,大夏天擠公交車本來就累,每天還要頂著大太陽外出開拓客戶。上周五我都中暑了……”

    記者在隨機(jī)采訪中了解,因?yàn)橛X得夏季工作辛苦而辭職的職場(chǎng)人中,沒有太強(qiáng)生活壓力的“85后”,占到了大多數(shù)。他們認(rèn)為,工作和生活是要互相調(diào)劑的,如果工作變成了痛苦,那就應(yīng)該嘗試改變。對(duì)此,一些職場(chǎng)前輩卻頗有微詞:“如果沒有特殊情況,只是因?yàn)閶蓺舛x擇逃避,那實(shí)在不該。想想那么多比我們辛苦的勞動(dòng)者,這些問題有這么嚴(yán)重么?”

    探訪:不少行業(yè)流行“暑歇”

    “我其實(shí)早就有了辭職的打算,之所以選擇在此時(shí)辭職,一個(gè)主要原因是:夏天是我們行業(yè)的淡季,因此工作性價(jià)比特別低”,從事銷售工作的徐毅力,已經(jīng)和幾個(gè)朋友約好去寧夏自駕游了。他向記者分析,因?yàn)槭杖胫苯雍蜆I(yè)績(jī)掛鉤,每逢七八月份,他的月收入只有旺季時(shí)的三分之一,“既然一年到頭都難得有個(gè)喘息的機(jī)會(huì),那不如干脆放棄這段時(shí)日,干嗎非得硬撐著呢?”

    夏天,是很多行業(yè)的淡季,尤其是對(duì)于薪資水平和銷售額度掛鉤最緊密的銷售崗位來說,夏季的確性價(jià)比最低:業(yè)務(wù)量最少——收入變低;氣溫卻最熱——生活成本變高(比如出門經(jīng)常打的等)。在街道口阜華大廈,記者就發(fā)現(xiàn)有小型企業(yè)干脆在夏季就給大部分員工放大假,期間只支付基本工資,“既然上班也是干耗著,那還不如徹底讓大家自由一段時(shí)日,也算是一種額外的福利吧!”

    當(dāng)然,更多的職場(chǎng)人,既不會(huì)辭職放暑假,也不會(huì)被老板慷慨放暑假,許多人所采取的方式就是休年假。記者隨機(jī)調(diào)查了二十余名職場(chǎng)人后發(fā)現(xiàn),近半數(shù)人有在夏季度假的打算。因?yàn)樵研菁俚奶啵灾劣诓簧倨髽I(yè)的員工假期安排計(jì)劃都有些安排不過來了。

    聲音:切忌一時(shí)沖動(dòng)而辭職

    “今年才市,一個(gè)很重要的變化就是:很多崗位供不應(yīng)求,這讓更多有一技之長(zhǎng)的職場(chǎng)人有了十足底氣”,據(jù)武漢人才市場(chǎng)相關(guān)人士分析,這也在一定程度上解釋了為什么瀟灑的“裸辭族”會(huì)越來越多的原因。據(jù)介紹,下半年,武漢人才市場(chǎng)才市高峰期預(yù)計(jì)是在10到11月份,這兩個(gè)月招聘會(huì)會(huì)非常頻繁,并且有一年一度最大規(guī)模的全國(guó)人才智力交流大會(huì)。

    與此同時(shí),智聯(lián)招聘職業(yè)顧問表示,每逢夏季,的確會(huì)呈現(xiàn)出辭職率比較高的現(xiàn)象,一方面是因?yàn)樘鞖獾囊蛩兀瑢?dǎo)致人的身體和心理處于低谷期;另一方面,伴隨著“金九銀十”的即將到來,也有職場(chǎng)人選擇此時(shí)辭職,邊尋找新的工作機(jī)會(huì),邊調(diào)整身心以便更好地投入下一輪。

    當(dāng)然,職場(chǎng)專家們特別提醒:如果沒有合理的規(guī)劃和充分的權(quán)衡,僅是因?yàn)樘鞖庋谉嶂惖目陀^因素而沖動(dòng)辭職,這種行為是不太可取的。畢竟,能夠在職場(chǎng)中克服生理、心理的各種困難,也是職業(yè)化的表現(xiàn)之一。

     


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