招聘求職是一個雙向選擇的過程，用人單位在挑選求職者，求職者也在挑選著適合自己的用人單位，因此，求職者應(yīng)根據(jù)自己的喜好、能力、特長，為自己的發(fā)展方向做一個規(guī)劃。
首先，應(yīng)當明確希望加入什么行業(yè)？適合什么類型的文化？自己的知識適合從事什么職業(yè)？
其次，正確的態(tài)度。面試是企業(yè)觀察應(yīng)聘者的過程，這個過程中，作為企業(yè)的面試官，除了考察應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)外，更重要的是要觀察應(yīng)聘者的價值觀、態(tài)度以及潛藏在冰山之下的一些能力。
因此，要擺正自己的態(tài)度，回答問題時不懂不要緊，答錯其實也并不要緊，更受關(guān)注的是思考問題的邏輯和方式，同時也能考察應(yīng)聘者的誠信。
再次，提高自己的核心競爭力。現(xiàn)代社會的競爭，更多的體現(xiàn)在以知識和能力為基礎(chǔ)的核心競爭力的差異上，這種競爭對知識的專業(yè)性要求越來越高，通才往往就意味著什么都是一知半解，而在某一方面的專業(yè)素養(yǎng)和知識有著一定積累的專業(yè)人才更為企業(yè)所看重。
因此，要明白自己的優(yōu)勢在哪里，缺點又在哪里，針對性地學習和鍛煉，提高自己獨特的核心競爭力，才能夠充分的展示與眾不同。
最后，心態(tài)平和。求職的過程是雙向選擇的過程，企業(yè)選擇員工并不一定選目前最優(yōu)秀的求職者，而是選擇最適合的員工。
因此，在應(yīng)聘的時候，遭遇一些挫折也沒有必要妄自菲薄，一時的失敗并不一定是自己的能力不行，很可能只是這個崗位更適合其他人。
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