所謂“金三銀四”，現(xiàn)在正是職場招聘的活躍期。最近物價(jià)蹭蹭往上長，可自己的工資單卻依然一副老樣子，這讓有跳槽打算的白領(lǐng)更是多了不少。據(jù)智聯(lián)招聘近日發(fā)布的春季跳槽調(diào)查報(bào)告，此次調(diào)查歷時(shí)三周，共有8000余名職場人士參與，結(jié)果顯示，主要由于漲薪不力，或是對(duì)未來發(fā)展前景不樂觀，逾四成職場人士有心跳槽。
雖然跳槽意味著離開往日朝夕相處的同事，在一個(gè)陌生的地方重新開始，但依然有很多職場人愿意迎接這個(gè)不大不小的挑戰(zhàn)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，40.8%的職場人有跳槽的想法，而且已經(jīng)在著手尋找新的工作；37.5%的職場人表示雖然有過跳槽的想法，但是并沒有付諸行動(dòng)，還想再觀望一陣，尋找合適時(shí)機(jī)；12.8%的人則在別人“心動(dòng)身未行”之時(shí)，已經(jīng)快人一步，完成了跳槽；僅有8.9%的職場人明確表示自己壓根沒有跳槽的打算。
日益高漲的物價(jià)讓職場人倍感壓力，只能寄希望于薪酬的上漲。但調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，只有三成職場人的薪酬上漲，而且大多漲幅不高，在20%以內(nèi)。雖然國家在努力調(diào)控物價(jià)，而媒體也都在呼吁漲薪，但很顯然工資還是沒追上CPI。為了獲得更高的薪水，成為了職場人士選擇跳槽的主因。數(shù)據(jù)顯示，33%的人之所以有意跳槽就是因?yàn)樽约簺]有漲薪或是漲薪幅度過小；而出于對(duì)自己個(gè)人或行業(yè)發(fā)展空間的考慮而跳槽的人，也占到了總體的32.4%，成為跳槽的第二大主因。
在跳槽人士選擇新的公司時(shí)，新公司提供的薪酬和發(fā)展空間也成為他們考量的兩個(gè)首要因素。數(shù)據(jù)顯示，首要考量這兩個(gè)因素的職場人高達(dá)64.4%和59.4%，排第三位的“工作環(huán)境”則只獲得了百分之十都不到的人選擇。
人力資源專家建議，薪酬福利和個(gè)人發(fā)展空間一直是職場人考量工作的兩個(gè)非常重要的方面。這兩個(gè)方面也應(yīng)當(dāng)被企業(yè)所重視，為企業(yè)職員提供清晰的職場發(fā)展路徑和有競爭力的薪酬，是留住人才的主要方式。
與因漲薪不力而跳槽相對(duì)應(yīng)的是，職場跳槽人士對(duì)漲薪預(yù)期也水漲船高。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有34.9%的職場人士希望跳槽后薪水能上漲50%，比2010年春季高了6.5%。而期望通過跳槽薪酬能夠漲一倍也就是翻番的職場人有17.5%，比2010年春季高了2.8個(gè)百分點(diǎn)。
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