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   為求職，山西旅游職業(yè)學院畢業(yè)生王晶來到中國門窗幕墻英才網(wǎng)，卻在投遞簡歷時被多家用人單位拒收，理由是他們只招收有兩年以上工作經(jīng)驗者。 

    記者走訪山西一些高校畢業(yè)生時了解到，很多用人單位將無工作經(jīng)驗者拒之門外，缺乏經(jīng)驗已成為困擾越來越多大學生求職的主要因素之一。 

    國家統(tǒng)計局太原調(diào)查隊不久前對60名山西高校畢業(yè)生進行的問卷調(diào)查顯示，近四成被調(diào)查者將"缺乏社會經(jīng)驗"視為最困擾大學生就業(yè)的因素。 

    許多用人單位普遍要求求職者具有一定的工作經(jīng)歷或?qū)嶋H操作經(jīng)驗，大量初次踏出校門的大學生們動手能力不足，缺乏一定的職業(yè)技能，這是將他們擋在了職業(yè)崗位大門之外的主要原因。 

    太原理工大學畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心高峰認為，很多沒有經(jīng)驗的大學生參加工作后，用人單位常常不得不對其進行二次培養(yǎng)，增加用人單位的成本，因此許多用人單位招生時要求必須有一定的工作經(jīng)驗。“我們雖沒有經(jīng)驗，卻更具潛力和可塑性。”王晶認為，用人單位用經(jīng)驗來限制求職者，可能失去許多有潛力的人才。